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云南保山騰沖拓展培訓的市場分析及現(xiàn)狀

拓展培訓是以體育技術為原理,充分整合各種資源,融入科技手段,運用獨特的情景設計,通過創(chuàng)意獨特的專業(yè)戶外項目體驗,幫助參與者改變態(tài)度及心智模式以期完善行為達到追求美好生活愿望的訓練方式。
培訓自從1994年—1995年開始在中國內地醞釀引進,從中國廣東和北京兩個方向開始輻射全國開展拓展訓練,拓展訓練逐漸被社會的院校和企業(yè)所接受。經(jīng)過17年的發(fā)展,拓展訓練從無到有,從暴利到微利時代;從高端體驗式培訓到現(xiàn)今的旅游拓展,從成人自我體驗式的學習到純娛樂性的游戲……太多太多的變化,隨著時代的進步,肯定還會出現(xiàn)太多太多的形式,將對提升個人綜合素質有很大提升,也定時未來培訓發(fā)展的熱潮趨勢。

拓展訓練培訓公司和自由拓展培訓師的職業(yè)去向又將是如何呢?今天小編在這里和大家進行簡單的交流。

價值觀
拓展訓練培訓在剛開始的很長一段時間里,拓展培訓機構和拓展培訓師一直能夠堅持“有所為有所不為”的理念,積極努力的要把拓展培訓做到效果最佳,市場認知度最高,樹立了很強的拓展培訓師價值觀。
積極主動:積極的工作態(tài)度和人生態(tài)度是拓展精神的核心。樂觀自信,從我做起,環(huán)境因我而變;坐言起行,言必行,行必果;從內心關懷客戶;
開拓創(chuàng)新:以開放的心態(tài),應對變化,積極進取。
認真負責:人和事因認真,注重細節(jié)是專業(yè)化的表現(xiàn)。堅守承諾,積累信用。
獨立協(xié)作:獨立自主,各司其職,獨當一面。個人和公司的競爭力來自你不可替代的價值。高水平的獨立,才有可能帶來高水平的協(xié)作。局部利益服從整體利益;以雙贏的心態(tài)創(chuàng)造最大動力。
共享成功:成功來自每個人的努力和貢獻,成功是協(xié)作的結晶;共享成功的經(jīng)驗,共享成功的好處。但共享不是平均分配,吃大鍋飯。


市場現(xiàn)狀
拓展訓練培訓在整個市場中,競爭也是越來越激烈,就目前來看,和拓展培訓發(fā)生競爭主要有:特色旅游、軍旅培訓、商務休閑、企業(yè)內訓、素質教育等。旅游是一個發(fā)展相對成熟的行業(yè),但是旅游市場的競爭異常激烈,門檻低,利潤低,使用紅海藍海理論來分析,顯然,傳統(tǒng)的旅游行業(yè)已經(jīng)處于紅海狀態(tài),不值得再投資、再投入這個行業(yè)。拓展培訓公司又結合旅游的形式,開展旅游拓展培訓的形式。市場中很多旅游公司,也推出了拓展培訓和旅游相結合的特色旅游,在旅游的同時,穿插一兩個業(yè)余級別的拓展培訓項目。軍事拓展培訓是結合了軍事體驗和拓展培訓兩者優(yōu)點的一種新型體驗式培訓方式,大都和軍訓、打造紀律性團隊和強調執(zhí)行力有關。其他的幾個,我們不再贅述,基本上是和特色旅游同樣的道理,它們都是結合了拓展培訓的一些特點。
拓展訓練培訓在這種市場的推動下,慢慢的都或多或少與以往的拓展培訓組織方式不太一樣了,甚至還有的拓展培訓機構和自由拓展師過于遷就客戶,把拓展培訓做成了游戲或是簡單的項目累加,讓客戶高興之后達不到培訓的效果,把培訓變成了旅游,最終影響了拓展培訓在企業(yè)培訓中的認可度越來越低。只有認認真真,發(fā)揚“術業(yè)有專攻”的精神,踏踏實實的把培訓做好,把事業(yè)做大,針對不同的客戶需求,做出效果是拓展培訓機構需要不斷努力的。
面臨社會機構和企業(yè)機構不斷要求創(chuàng)新的壓力下,在2012年之后的3年左右,拓展培訓必將發(fā)生大的變革,體驗式培訓不是旅游和游戲,也不是單一軍訓和說教,而是向體驗提升方向發(fā)展。
水上項目,沙盤模擬課程和ERP管理軟件的不斷完善,逐漸填補了拓展培訓無法滿足客戶需求的空白,以一種全新的體驗式培訓形式進入企業(yè)培訓體系,越來越多的企業(yè)開始采用此種培訓方式,在未來幾年內必將成為企業(yè)中高層培訓的首選課程。



培訓價值
良好的團隊精神和積極進取的人生態(tài)度,是現(xiàn)代人應有的基本素質,也是現(xiàn)代人人格特質的兩大核心內涵。在現(xiàn)代社會,人類的智慧和技能只有在這種人格力量的駕馭下,才會迸發(fā)出耀眼的光芒,拓展培訓應運而生。利用戶外自然環(huán)境對人進行培養(yǎng)的戶外培訓方式起源于二戰(zhàn)期間的海上生存培訓,戰(zhàn)后逐漸演變成一種面向現(xiàn)代社會的戶外培訓方式。
積極主動:積極的工作態(tài)度和人生態(tài)度是拓展精神的核心。樂觀自信,從我做起,環(huán)境因我而變;坐言起行,言必行,行必果;從內心關懷客戶;

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